Komentarz Spółki: Spółka postanowiła o niestosowaniu powyższej zasady, ponieważ nie
dokonała w sposób sformalizowany opracowania zasad w odniesieniu do zagadnień
środowiskowych. Spółka należy do segmentu rynku IT, bieżąca działalność nie wpływa
negatywnie na zagadnienia środowiskowe. Jednocześnie Spółka, stosując i wdrażając
nowoczesne technologie przyczynia się do stosowania rozwiązań przyjaznych dla środowiska
oraz minimalizujących zmiany klimatyczne. Spółka posiada wdrożony i certyfikowany system
zarządzania jakością. W jego ramach nadzorowane są również specyficzne dla spółki
zagadnienia środowiskowe, w tym aspekty dotyczące m.in. oszczędności energii czy
gospodarki odpadami. Podstawowa działalność Spółki czyli opracowywanie i wdrażanie
nowoczesnych technologii informatycznych uwzględnia stosowanie rozwiązań przyjaznych dla
środowiska w myśl zasady zrównoważonego rozwoju i metodologii BAT.
Zasada 1.3.2 sprawy społeczne i pracownicze, dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych działań
mających na celu zapewnienie równouprawnienia płci, należytych warunków pracy, poszanowania praw
pracowników, dialogu ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami.
Zasada nie jest stosowana
Komentarz Spółki: Spółka postanowiła o niestosowaniu powyższej zasady, ponieważ nie
dokonała w sposób sformalizowany opracowania zasad w odniesieniu do spraw społecznych
i pracowniczych. Spółka w swoich działaniach szczególny nacisk kładzie na zagadnienia
związane z podstawowymi wartościami etycznymi, w tym na eliminowanie zachowań i zagrożeń
mogących prowadzić do nierównego traktowania czy dyskryminacji. WASKO S.A. zatrudnia
pracowników, biorąc pod uwagę posiadaną wiedzę i doświadczenie w branży stosownie do
potrzeb, uwzględniając przy tym wymagania i specyfikę danego stanowiska. Wiek oraz płeć nie
są czynnikami, które wpływają na podejmowanie decyzji dotyczących zatrudnienia w Spółce.
Stały rozwój firmy w sektorze IT to również realizowane przez Spółkę zadania związane ze stałym
doskonaleniem warunków pracy, stosowaniem zasad poszanowania praw pracowniczych czy
też budowaniu właściwych relacji z klientami jak również ze społecznościami lokalnymi.
Zasada 1.4 W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii
biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej
strategii, mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz
postępów w jej realizacji, określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje
na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.:
Zasada nie jest stosowana
Komentarz Spółki: Spółka postanowiła o niestosowaniu powyższej zasady ze względu na brak
wdrożenia u Emitenta strategii ESG, w związku z tym nie zamieszcza na swojej stronie internetowej
informacji na temat założeń posiadanej strategii, mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów
długoterminowych, planowanych działań oraz postępów w jej realizacji, określonych za pomocą
mierników, finansowych i niefinansowych.
Zasada 1.4.1 objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy
uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;
Zasada nie jest stosowana
Komentarz Spółki: Spółka nie stosuje zasady 1.4.1 w związku z niestosowaniem zasady 1.4.
Zasada 1.4.2 przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z
uwzględnieniem premii, nagród i innych 4 dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać
informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z
prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane jest doprowadzenie
do równości.