Proces
rekrutacji Proces rekrutacji i selekcji pracowników w naszej firmie
przebiega trzy etapowo: 
W odpowiedzi na istniejące w naszej firmie potrzeby kadrowe
formułujemy konkretną ofertę pracy skierowaną do osób z wewnątrz
lub zewnątrz organizacji. Następnie publikujemy ją za pomocą
dostępnych mediów, najczęściej elektronicznych (nasza strona
internetowa, portale pracy, itp.). Bardzo wnikliwie czytamy każde CV i list motywacyjny, które do
nas docierają. Wybrane osoby zapraszamy na rozmowy kwalifikacyjne
do siedziby naszej firmy. Przedmiotem tych spotkań jest wiedza,
kompetencje
i doświadczenie zawodowe kandydatów. W celu pełniejszego poznania
potencjału zawodowego stosujemy testy psychologiczno-kompetencyjne.
Przykładowy test można rozwiązać tutaj test>>. Po pozytywnej analizie kompetencji, doświadczenia i potencjału
zawodowego kandydata następuje decyzja
o spotkaniu z bezpośrednim przełożonym. Po tej rozmowie następuje
ostateczna decyzja o zatrudnieniu. Osoby, które otrzymują
propozycję pracy przechodzą wstępny instruktaż na temat czynności
związanych z formalnym zatrudnieniem. | 
